幽灵职员旷工15年 旷工三天自动离职后果

幽灵职员旷工15年

现年67岁的意大利男子斯科马斯因连续15年不上班吃空饷而被捕。

据英国《镜报》22日报道，斯科马斯在意大利南部城市卡坦扎罗一所公立医院从事安保工作，但他一直不上班，却从单位领到共计53.8万欧元的薪水，被称为“旷工王”“薪水小偷”。

调查发现，2005年时斯科马斯就有旷工问题，当时的医院院长本来打算处罚他，却遭一位“知名人士”阻止，于是就对其矿工问题不管了。后来这个院长退休了，接替的新院长不知道单位里还有这么一个“幽灵职员”，人事部门也没注意，斯科马斯就这么一直混了下去，直到去年10月东窗事发，他被医院开除，吃空饷的行为也被报告给政府。目前，这个“旷工王”已被逮捕，并将面临检方的指控。

员工旷工处理方法有哪些?

员工旷工处理方法：用人单位按规章制度警告，拒绝支付旷工期间的工资;仲裁单位损失的，通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;达到严重违反规章制度程度的，单位可以单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。